为了给宽大员工营造一个温馨的企业内部环境，，，，，，进一步相识近一年多陆续新进员工的工作、生涯状态，，，，，，援手员工排忧解难，，，，，，2023年11月1日，，，，，，97至尊发展《聚旧迎新增互换》员工发言会活动。。。。。。。

活动起头，，，，，，主持人颁发了本次发言会的意思和流程。。。。。。。

综合部经理对公司的组织架构、汗青沿革及主题业务发展方向进行了系统的描述，，，，，，就公司各大业务板块的市场规划及发展指标做出了清澈的解析，，，，，，指出公司多元化的发展战术给各位新员工提供了丰硕的发展平台。。。。。。。只有有能力，，，，，，有设法，，，，，，新员工将来在研发技术、出产造作、销售运营及内部治理等各方面都有机遇进一步提升自我。。。。。。。勉励新员工从本职岗位工作做起，，，，，，急剧转换角色，，，，，，不休创新，，，，，，在企业发展中实现自己的价值。。。。。。。

同时，，，，，，向员工介绍了公司工会的职能。。。。。。。作为企业文化建设的沉要补充机构，，，，，，工会对峙对峙以尊沉职工、理解职工、保唬唬；；；ぶ肮ぁ⒐匕肮の谥迹，，，，以援手有难题的员工、丰硕员工业余文体生涯为具体职责发展工会活动。。。。。。。并解说了工会自2016年成立至今的发展过程，，，，，，提出公司工会在持续扶贫活动中的贡献，，，，，，建议新员工自愿积极参加工会生涯。。。。。。。工会已多年组织员工走进贫困山区助教献爱心，，，，，，但愿新员工能自动争当自愿者，，，，，，积极参加到为贫困山区的孩子使命送教的活动中，，，，，，工会将持续疏导员工设置真善美的优良品质。。。。。。。

鉴于参与的员工来自于分歧的子公司和部门，，，，，，活动铺排了自告奋勇环节。。。。。。。新员工纷纷做了富有幼我特色的自告奋勇，，，，，，分享自己之前的经历和来到公司后的工作赣祝。。。。。。

在幼游戏环节，，，，，，同事们相互共同，，，，，，环环相扣实现游戏中的角色，，，，，，部门新同事还为各人带来了专长表演，，，，，，氛围轻松而愉快。。。。。。。

后是分组会商环节，，，，，，列举的问题为：（1）以为比力好的活动或者福利（可所以已经学堂、社会实际、上一家单元中接触到的，，，，，，也可所以相识到的别家单元好的福利政策）；；；；；；（2）入职至今存在的难题；；；；；；（3）幼组成员的专长、兴致、爱好；；；；；；（4）表述入职以来的所观所感等。。。。。。。

各组成员畅所欲言，，，，，，各幼组成员均在卡片上书写出对公司的美好祝福及提出了好的建议，，，，，，后由幼组长汇总后世表本组讲话。。。。。。。其中，，，，，，新同事对公司每年组织的运动会和工会不定期组织的集体观影活动均给出了很高的赞扬，，，，，，等待持续参与这样的活动。。。。。。。另表，，，，，，也提出了好的建议，，，，，，例如但愿公司尽快向新员工提供更多技术培训的机遇，，，，，，例如对PPT、Excel等工具的培训。。。。。。。

针对上述建议和定见，，，，，，综合部经理当真听取后，，，，，，现场给出了回答。。。。。。。打算将11月份定为技术培训月，，，，，，建炼内功，，，，，，会后就铺排综合部组织各类办公软件的使用技术培训工作。。。。。。。另表，，，，，，对各位新员工提出了进展，，，，，，后疫情时期我们要高低同心，，，，，，撸起袖子加油干，，，，，，鼓励各人致力工作。。。。。。。

   发言会不仅为总、子公司员工提供了相互意识、推进感情的平台，，，，，，并且公司基础信息的分享也使新员工从内心越发熟悉和融入公司，，，，，，幼编相信97至尊陪伴着新鲜血液的输入，，，，，，加之工作创新、技术创新，，，，，，公司定会方兴未艾。。。。。。。